什么是选项？选项的操作非常简单。目前国内可以开通交易的有商品期权、ETF、股指期权，如何为员工设计和分配期权池？比如期权池，投资前设置管理激励，强制回购，投资后全部费用，明显是不平等条款，我简单说一下我之前学过的员工期权激励的设计方法，如何记录股权份额和利润分配关于设立公司时设定持股比例的建议如下:(1)CEO>50%，具体比例要根据未来团队成员的重要程度进行分配；(2)种子轮、天使轮、A轮、B轮可能各有0.20%的股权稀释(0%稀释意味着公司跳过此轮融资)。建议A轮结束时CEO > 51%，B轮结束时核心团队> 51%，CEO > 35%，以此来扭转公司当初应该设定的股权比例。
设立公司时设定持股比例的建议:(1)CEO>50%，具体比例根据未来团队各成员的重要程度进行分配；(2)种子轮、天使轮、A轮、B轮可能各有0.20%的股权稀释(0%稀释意味着公司跳过此轮融资)。建议A轮结束时CEO > 51%，B轮结束时核心团队> 51%，CEO > 35%，以此来扭转公司当初应该设定的股权比例。
期权池通常是:①由CEO持有；②集体搁置，日后同比例稀释；③如果种子投资人和天使投资人的比例比较小，比如0.5%，可能会要求期权池“反稀释投资人”，其他股东按同样比例稀释。对于随后加入公司的核心成员，关于股权分配的建议如下:(1)总体建议是:基于该成员未来能为公司带来的贡献，而不是参考过去和现在的情况；(2)给出的是【期权】而不是【股权】，期权分阶段转化为股权。
2、开公司如何分配股权在不同的情况和政策下，股权分配有不同的方法。以下是主要的分配方案。股权分配计划主要有两种:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣除存款和存款计划(SAYE)。这些方案可能会得到国内税务的认可，如果是这样，避税可以合理，经济激励也可以与公司的长期繁荣发展挂钩。股权激励计划股权激励计划必须经国内税务机关批准。
可以提供给员工的免费股份数量是有限制的(2004年为每年3000英镑)。员工可以用他们税前1500英镑的工资来购买合伙人的股份。储蓄就像是同一个挣来的计划(SAYE)。储蓄就像同赚计划(SAYE)，必须经过国内税务机关的批准。他们为员工提供3年、5年和7年后以今年的价格购买的机会，或者给员工以目前价格最高20%的折扣。每月从员工账户中扣除一定金额即可实现购买。
3、ts投资协议是什么意思TS通常规定投资的核心条款。调整完成后，投资者和企业将签订更正式的投资协议。TS和投资协议是投资者和项目方为解决信息不对称而设置的一种解决机制。TS和投资协议是双边协议，大部分条款都是有利于投资者的。理解ts和投资协议有两个基本点。1.TS和投资协议是投资者和项目方为解决信息不对称而设定的解决机制。
又如TS和投资协议中约定的项目方未来几年的盈利目标。这些条款被写入TS和后续的投资协议，是为了在信息不对称的前提下协调双方的合作。2.TS和投资协议是双边协议，大部分条款都是有利于投资者的。比如期权池，投资前设置管理激励，强制回购，投资后全部费用，明显是不平等条款。至于其他可能看起来不那么不平等的条款，我们可以发现是为了维护投资者的利益。
4、给员工的期权池如何设计和分配?网上有一些相关的资料，我以前看过。你可以搜索他们。我简单说一下我之前学过的员工期权激励的设计方法。1.先分析公司的性质，人才因素能占公司的比重有多大。比如R